电子商务企业的人力资源管理困惑

目前做电子商务的企业里普遍存在一个河北小儿癫痫病的治疗关于人力资源管理方面的困惑：许多85后、90后年轻人正慢慢成为这个癫痫病怎样治疗时代的劳动主力军，可很多企业对他们的行事风格仍然不够认同，所以癫痫病如何治疗到底是用，还是不用？作为电子商务企业，如果不用90后，而选择用不熟识电脑的60、70后，那么这个电子商务是很难做好的。所以，既然这个问题无法回避，那就需要好好来面对这个现实。首先来看一看从事电子商务的年轻人的5个主要特点。

许多老板会说9是怪异的也好，正常的长春治疗癫痫的专科医院也好，说白了就是想法太多。那在这种情况下，人力资源管理的趋势应该朝着哪个方向走呢？没错，引导他们针对有益于工治疗癫痫病有什么好中药作的勤动脑，动好脑。

电子商务肯定是开放的，如果是封闭的，那么不可能开展起来。开放式管理，就是要有你的供应商、你的客户、各类媒体等来管理你的员工，而不仅仅是企业自己内部来管理。而对于开放性管理的接受度，大多数年轻人还是很容易适应的。

对新鲜的事情感兴趣，对过去的事情，对一些旧的事情不感兴趣，这是现在90后员工的一个普遍的特点。但这也从侧面反映了80后敏锐的视角和市场动向感，如果人力资源管理得当，说不定会对产品的市场开辟有助益，为公司带来更大的收益，现在年轻人经常以自我为中心，虽然因此遭到哪个医院癫痫好了不少诟病，但作为想要用好人、用准人的北京朝阳区治疗癫痫病最好的医院是哪家企业，不妨利用这一点将每个员工都打造成一个战略业务单元，广泛撒网，为公司创收。

90后年轻人成为电子商务领域的生力军已是大势所趋，企业要想成功解决目前人力资源管理方面的问题，除了要了解并善用上述特点以外，还有一些通则也是值得借鉴的：首先必须要激励员工，只有不断激励，员工才会迸发出癫痫该怎么预防无穷的力量。其次，要学会优化员工关系，可以用优秀的企业文化来形成良好的工作氛围，与下属成为朋友。

第三，要狠抓细节。工作中的每个环节都是至关重要的，企业的每一位员工如果普遍存在功利性比较强的问题时，作为企业老板就要想法设法把工作时间分成几个段进行，不要让员工只盯着一个目标，这样就在工作细节上做得比较到位了。

第四，要严格监督。员工在履行工作职责的同时，企业就要合理介入，进行有效监督，不要等到结果差强人意时，再去惩罚。毕竟人力资源管理的目的是为了让员工更好工作。

最后，要加强与员工的沟通。HR要尽可能做到听、看、问、记，听员工心声、看员工状态、问员工进展、记员工问题。事实上，有三分之一的工作失误是南昌癫痫病医院由于上下级之间交流不畅通导致的，所以与下属进行经常性的沟通是每位管理者的必然的职责。

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