年终总结癫痫病医院哪家医院好的两大框架怎么塑造？

就像战略、企业文化等决定企业能走多远的东西看起来都比较虚一样，作为HR来说，能把年终总结写好的第一个重点看起来也比较虚要以给自己写总结成年人癫痫的心态写工作总结 。很多时候，HR写不好年终总结就是这个问题。

最简单的东西往往最重要，在此给大家推荐两个基本框架，即6W1H和问题-解决。

首先是6W1H法，流传很广也很有效。

What2016年完成的工作主要是什么？

Why该项工作的意义湖北哪家医院治疗癫痫病最好和价值是什么？

Who是谁分别在哪项工作中承担什么责任？

Whom&mdash山东最好的癫痫医院;工作的服务的汇报对象是谁？

Where工作是在哪儿进行的？

When工作的时间安排怎样？

How完成工作所使用了什么方法？

其次是吉林癫痫病专科医院问题-解决法，是具体描述问题的一种逻辑框架。

简单来说怎样才能治疗癫痫就是如下三步：

1、描述问题的现象并且分析其中原因；

2、自己的工作对解决问题产生的效果；

3、说明该问题陕西哪个医院看癫痫病好得到怎样的解决和落实；

总结单项工作时，问题-解决法是一件利器，可以帮您突出体现自己的贡献。

写总结也是写文章，文章整体框架需要总分总是不会有根本改变的，先总结出本年度的整体工作表现，再分项按分块和分条的方法具体说明工作，总结最后再次对整体工作进行汇总并做简单展望。

如果说领导的注意力也是种资源，那么此类资源也是很有限的，好的年终总结就是要能抓住并有效利用这种资源。具体而言就是不能把所有的事情写的字数一样多，要对重点成绩与工作进行重点描述，对不重要的略写或者不写。要知道领导看年终总结的方法，他们会先看重点，重点不突出直接不看了，所以有详有略非常重要。

此外，写症状性癫痫年终总结必然会碰到一些数字，而上面的方法刚好用到，比如：入职离职人数防护癫痫药物、招聘人数、绩效考核覆盖率及改进情况等。有数字、有图表的总结才是好总结。

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