献给职场新人的生存之道
当今的职场中，有太多的员工把上司当保姆，可惜，没有一个上司愿意当这个保姆，因此，做员工的如果不改变这种职业心态，舒服的日子迟早过不下去。成熟点，别像个长不大的孩子，进入社会，不但要求你在生理上是个成年人，更需要你在心理上是个成年人。
1.成熟点，别像个长不大的孩子
很多当老板或上司的都碰到过这样的事情：员工缺乏独立工作能力和工作主动性，像机器人一样，按按钮才动，按一下就动一下;缺乏基本的职业素养，就像婴儿需要别人把饭喂到嘴里才会咀嚼一样，他们需要别人把各种条件都准备到位了才会工作;像一个长不大的小孩，宁肯不升职，也不愿意为公司承担更多的责任;对公司的状况漠不关心，也没有忠诚感，打好了公司垮台便另谋高就的算盘
不可否认，现在的年轻人，他们的脑子非常聪明，而且普遍受到了优良的教育，但是，他们的职业心态却远没有他们的前辈们成熟，他们的职业素养也存在着不小的缺陷。或者说得更尖锐一点，是一种职业幼稚病--把老板当保姆。而这，跟他们的成长的优裕环境有着密切的关系。他们从小习惯了众星陕西癫痫病医院捧月的优越感;他们过惯了万事有人打理的生活;他们爱玩、耍酷，拒绝吃苦。
还有一件事情令我印象深刻。有一个做美编的小姑娘，有一些设计软件掌握得并不太熟练，碰到与此相关的一些问题时，就来向我求援。我当面帮她解决后，会说一句：以后自己学会解决啊!她嗯嗯着点头。但下次她又来，很可能还是上次那个同样的问题。后来，她辞职去了别的单位，还是干同样的工作。有一天，她竟然打电话给我，带着哭腔说在那边又有个问题解决不了了，领导不管，限她在今天必须做完。万般无奈下，她只好电话向我求援，说记得我曾经给她演示过一次，但是她没注意，希望我在电话里再给她说一下。我当时简直无语了
这样的员工，不管他们工作的年限有多长，也不管他们跳多少次槽，在心态上长不大，也就永远成不了一名合格的职场人。
2.独立解决问题的能力不够
上级交给你一件工作，你就要想办法独立去完成它，不到万不得已，不要说没有办法。有些人只适合在顺境下工作，一切都OK，他也就OK，稍微出了一点状况，他就不知道该怎么办了，自然而然地就会把工作退回给上级。
这样的员工都是一些不成熟的员工，他们像小孩子一样，有着强烈的依赖心理，遇事不想办法解决，本能地就要找大人。可职场上是不分年龄的，大家都是成年人，别人有别人要解决的困难，你的困难最好自己解决，如果老是要别人，甚至是你的上司来给你擦屁股的话，那又何必花钱来请你呢?
3.主动担当重任的意愿不够
上司有心栽培，将一些重要的工作交给他，他总是不愿意或不敢担当。习惯了天塌下来有上面的人顶着的心态，不愿多操一点心。
当上司在上面说，这件工作有一定难度，谁有信心把它接下来的时候，很多员工会在下面低着头不吭声。除了那些没有金刚钻，揽不起这个瓷器活的人外，有些人是天生老实腼腆，不习惯做这样的出头鸟，他们觉得，混在人群当中是最舒服的，把癫痫病新的治疗方法自己暴露在众目睽睽之下简直比杀了他还难受。这些人踏实，但是平庸，一辈子都很难出头。还有些人，是不愿意做这样的出头鸟，他们考虑的是，有什么好处呢?何必去自讨苦吃呢?别人不做，凭什么我要做呢?再有些人是不敢当这个出头鸟，他们忧谗畏讥，不重庆癫痫病专科医院想做成后会怎样，先想做不成自己会怎样，要担什么责任?别人会怎么看自己?
不主动担当重任的员工也永远不会受到别人的重视和重用，久而久之便成了集体中可有可无的一员，很容易被淘汰掉。
进入职场后，他们的行为主要表现为：
很多怎么治疗癫痫病好呢时候，他们要上司盯着、催促着、手把手地教着，才肯去学一些东西，就像以前读书是为了父母一般，他们把这种职业上的再学习也当成一种负担。结果，工作做不好，被上司批评或者被单位辞退，到别的地方找工作也因为能力不济而屡屡碰壁。
我们单位曾经有个编辑，应届生，虽然没有什么工作经验，但出身名校、专业对口，因此我们就将他招聘进来，准备悉心培养。那真是手把手地带，苦口婆心地教。可慢慢地，我们发现他自己非常缺乏热情，经常是我在那里说得口干舌燥，他在旁边听得心神不属。有时候，我让他把所写的稿子交给我看一下，他总是想出各种理由来拖延。提出来的意见，他当时嗯嗯啊啊说会改，可过一段时间一抽查，连动都没动。刚毕业的学生，能力低、对工作不熟悉这很正常，可不努力去看、去学那就很不正常了。这个年轻人就是这样，从来不看跟自己工作相关的书籍，也对别人的工作漠不关心，每天到点癫痫病的治疗方法就不见人了，还经常以各种理由请假。有一天，他来跟我说，家里有急事，下午要请个事假，我问什么事，他居然站在那里嗯了半天，我讽刺地说：你这假请得也太随便了吧?张嘴就来。要打算撒谎也先把借口想好再来说嘛，这多尴尬!他只好满脸通红地承认说：今天是圣诞节，我想请假出去给女友买个礼物。三个月后单位做工作评测，他没有做好领导交代的工作，能力也和刚进单位时一样，没有任何的提高，自然就被淘汰掉了。
4.主动承担责任的精神不够
当一件事情出现错误时，他们要么尽量遮掩，希望不被上面发觉;如果遮掩不住，他们就会想办法逃避，幻想查不到他的头上来;实在逃避不掉，他们就开始找各种各样的借口为自己开脱，把责任推给别人。上班迟到，会有路上堵车、闹钟停了、家里有事等借口;业绩不好，会有制度不行、客户难相处、大环境就这样等借口;办事不力，会有上级没说清楚、对方不好说话、同事不配合等借口反正只要有心找，借口无处不在。借口就是一块敷衍别人、欺骗自己的挡箭牌。
可现实是，工作的结果是敷衍不来的，你的事业成就也是欺骗不来的。成功学大师拿破仑希尔说：找借口解释失败是我们的惯常做法。这种做法同人类的历史一样源远流长，且对成功有着致命的破坏力。
在我的部门里，我对那些老是对任务的分配以各种理由挑肥拣瘦，为自己的错误推卸责任，为任务的执行力不够寻找借口的行为深恶痛绝。即便这样的员工多么有能力，我也不会对他委以重任的。公司需要的是一个具备强大行动力和执行力的团队，如果他的借口对整个团队的执行起到了阻碍和反弹的作用的话，我会毫不犹豫地让这样的人离开。
5.需要有人伺候，仿佛他才是老板
有一天我刚到办公室，一个员工跑来跟我说：头儿，我的电脑坏了。我问他：什么地方坏了?他说：不知道，反正一开机就启动不了。我问他从早上来到现在一直在干嘛呢?他说什么也没干，电脑坏了什么也干不了啊!我沉默了一会儿，然后问他：那你觉得我像个修电脑的吗?他低着头不吭声，然后我又说：你可以重装一遍系统，看看能否解决问题。他说：我不会，这个可以叫维修人员啊!我说：一个新时代的大学生，基本的电脑维护应该知道一些，那维修人员要迟迟不来或者今天不来，你就不用工作了吗?何况，有些问题自己可以解决，又何必请别人呢?最后，还是我花了一个小时的时间给他重装了一遍系统，才让他重新开始工作。这时候，一个上午都快过去了。
头儿，我的笔用完了!领导，到那个地方该坐什么车?主任，快递公司的电话ellip;类似这样的问题我们总是能够听到某些员工问起，仿佛领导应该是他们的保姆或者贴身秘书。事实上，这些问题他们完全可以自己去解决，可是因为习惯了依赖，他们的思维变得懒惰。看起来，似乎这样很省事，可是给上级留下的印象却非常不好，而且这样下去，他们永远学不会主动工作、独立工作。
6.少爷脾气或小姐脾气
一点委屈也不能受，话说得稍微重一点，他们要么就大爷我不伺候了，要么就哭得梨花带雨，好像受了多大委屈似的。
现在不少年轻人很有个性，也自视甚高。来到单位以后，对别人的指指点点从内心中就抱有一种排斥的心理，且他们的忍耐力极差。有一回下班，一个员工不等电脑完全关闭就要走，正好被我看见了。我对他说：你不差这一分钟吧?等电脑完全关闭了再走不好吗?他居然说：这有什么，它自己会关机从我工资里扣掉好了。大家想想，这是几毛钱电费的事吗?这是工作态度和责任心的问题。请不要说这是上纲上线，观一叶而知秋，窥一斑而见全豹，很多人工作不是这里出问题就是那里有毛病，一辈子碌碌无为，做不成什么像样的事，就是因为类似这样的思想阻碍了他们。
还有些员工，尤其是某些女孩子，心理太脆弱，批评两句就开始流泪，让你接下来不知道该怎么说，只好一声叹息。可是，职场是不相信眼泪的，我想大多数的领导的批评是没有恶意的，他希望你的陕西省治疗癫痫哪家医院好工作能够做得更好，即便有时候话不好听，你也应该真正听进去，而不要使小性子或者自怨自艾。要感谢折磨你的那些人，你这把刀正是因为在他们的磨砺下而变得越来越锋利的。
7.工作习惯不好
经常迟到;在办公室里吃零食、嬉闹;一点小事就请假;喜欢闲聊，爱散播是非;私人的事情永远比工作重治癫痫的最新疗法要;把制度当儿戏他们希望上司能够在这些事情上放纵他们，如果不，他们就会怀恨在心，认为上司没有人性，是个冷血动物。
工作习惯看似小事，但却很容易惹来大麻烦。比如说，有些人懒，工作文件直接就存治疗癫痫的处方在桌面上，这样每天打开就很方便，也从来不备份。突然哪天电脑出了问题启动不了，需要将硬盘的系统分区格式化重装系统，他们就傻了眼，这时候再要把文件倒出来可就麻烦了。还有些人，东西随便乱放，等到要用的时候就找不着了，很可能就因此丢了一个大单子
不好的工作习惯也给领导留下了不好的印象，这样的人，会让领导觉得不放心、不可靠，重要的工作不会交给她们，需要提拔某人到某岗位时，也不会想到他们。
当今的职场中，有太多的基层员工把上司当保姆，可惜，没有一个上司愿意当这个保姆，因此，做员工的如果不改变这种心态，舒服的日子迟早过不下去。成熟点，别像个长不大的孩子，进入社会，不但要求你在生理上是个成年人，更需要你在心理上是个成年人。
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