如何提升绩效反馈技巧

在很多企业中，经理人需要与直接下属一起工作。企业领导、经理人需北京治癫痫专科医院要学会一系列新的技术与技能，从而帮助员工提高业绩，发展自我，掌握技能。通过实操训练，经理们很快能提升在这三个领域的技巧。但是，管理中给予反馈对很多经理人都极具挑战。

经理人之所以觉得给予反馈非常困难，是由于三项主要原因。经理人一是害怕反馈会使员工失去动力癫痫病治疗费用，而他们必须达成工作目标；二是担心反馈会破坏与员工之间的关系治癫痫病的专科医院；三是担心反馈无法实现期望的。

经理人若想提高自己南京癫痫病医院哪家好的反馈技巧，就必须先转变自己的思考方式，从而认识到不同的团队成员小儿癫痫的早期症状或员工下属需要他们采取不同的领导型态，选择最恰当的语言已经建立了员工的意识，信任和对彼此关系的尊重。

有效的绩效反馈从设定反馈目标开始，先要明确期望的结果是什么。一般而言，有三种类型的反馈结果，需要搭配三种不同的反馈风格。首先是信息反馈这是关于员工意识和/或成长的信息。这类反馈并非必须，可根据员工的意愿来实施或不实施。经理人需要先获得员工的同意，才与他分享此类反馈，而且也没有特别要求的反馈目标。

其次，反馈包含一项请求这类信息将有利于员工，但也并非强制。经理人给予反馈，治疗癫痫病并提出请求但仅仅是建议，可商量的。 最后，通过反馈提出要求和/或需求这类信息是工作的一部分，必须立刻引起员工注意。

此外，还要给予反馈的指导。除了要明确期望哪种类型的反馈结果以外，经理人还要注意另外一些反馈重点。在给予反馈之前，先确认你和员工都清楚任务目标、工作标准、角色职责和期望结果，并达成一致。

最重要治疗癫痫病哪家最好的是反馈要及时，要立刻反馈或尽可能早地反馈，但不要在情绪激动的现场进行反抗癫痫药的副作用馈。如果你癫痫病发作后该怎么办无法控制好自己的将毫无意义，而且会破坏彼此的信任关系。

反馈要明确、详细。要告诉员工具体的行为和数据，而不是先下判断。反馈的现场不能有第三者旁观，也不要加进类似其他人是怎样认为的的信息。记住你是经理，重要的是你所想的。

反馈要开放，准备迎接不同的结果。假如你只是希望反馈对员工有帮助，那么就不要期望感激或热情。假如是请求，那么祝愿你的反馈能被付诸行动。假如这样，要注意对员工所做的努力给予鼓北京治疗癫痫病医院励和赞扬。假如这是个要求和/或需求，员工必须执行，那么准备好和他们一起工作，来保证完成目标。

总之，有效地给予反馈从设定理想目标开始。给予反馈对癫痫病怎么才能检查出来任何一位经理人而言都是非常关键的工作职责。不必非得令人畏惧，通过练习，使用反馈形式会减轻不适感。记住，作为一名经理人，你有权利通过给予反馈建立与员工的彼此信任和尊重关系。然后，你必须非常清楚自己给予反馈的动机，以及你想通过反馈获得的结果。

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