企业人才管理四大问题
很多企业正在着四大人才管理问题：
一是青海最好的癫痫医院，难于招治癫痫吃什么中药好聘到理想中的优秀员工。绝大多数企业都配有专职负责招聘工作的人员，郑州癫痫病专业医院哪里好甚至有的企业还设置了专门负责招聘工作的部门。但是，绝但由于没有太多的选择余地，只能勉强地使用。
二是，员工的离羊癫风哪家医院治疗好职率居高不下。随时会有员工由于各种理由提出辞职。有的员工，企最有效的癫痫病医院业一回事情。
三是，员工缺少敬业精神和责任心。这是一个十分普遍的问题。企业希望员工为企北京颠痫病专科医院业奉献，希望员工加班加点地工作。可是员工们并不这样想问题。员工希望朝九晚五，每周有双休，工作更清闲一些，责任更小一些，拿的工资更多一些。企业治疗癫痫病方法哪些效果好希望基层员工把公司里的事当成自己家里的事一样，关心企业的成本、质量、效率，而一些员工的想法却是事不关己、高高挂起，多一事不如少一事，拿一分钱做一分事，至于企业的成本、质量、效率，那是老板和高管们应该考虑的问题。
四是，员工的任职能力不能满足企业不断提高的要求。企业面临的生存环境越来越复杂多变，竞争压力也在不断增加，复杂的生存环境和不断工的能力和业绩的提升速度没有那么快，而且即便能够较快的提升，也永远不可能达到企业不断变化的要求。
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